ایمیل پاسخ خودکار لوسی موریسون بی رحمانه و قابل تامل است:

“بابت ایمیل شما متشکرم. با توجه به محدودیت های فعلی در ویکتوریا ، من ساعات کاری کمتری دارم و ممکن است بیشتر از حد معمول طول بکشد تا پاسخ دهم.

از درک شما متشکرم.

لوسی. ”

آنچه که تمام وقت دانشگاه ملبورن شامل آن نشده است جزئیات دقیق تری است: تحت محدودیت های جدید ویکتوریایی ، کودک سه ساله او پسر رفیع در حال حاضر واجد شرایط برای حضور در مراقبت از کودکان نیست. موریسون و شوهرش ، ایوت ژان ، که کارگر تمام وقت بودند ، در سال اول مدرسه ، پسر دیگرشان اطلس را از طریق آموزش از راه دور راهنمایی می کردند. موریسون می گوید: “در زمان های عادی” رفیع معمولاً “پنج روز در هفته در هفته ، در مرکز یادگیری اولیه خود شرکت می کند.” همه اینها بدان معناست که خانواده اکنون به خوبی و به طور واقعی وارد هرج و مرج شده اند. هفته ای برای دسترسی به مراقبت از کودکان لازم است ، که محدودیت های سال گذشته در ملبورن را منعکس می کند. تا کنون ، نیو ساوت ولز الزامات مجوز مشابهی را اعمال نکرده است ، اما والدین در ایالت بدون پایان قرنطینه در حال بررسی مدل عصبی ویکتوریا هستند زیرا دکتر کری شانت ، مسئول بهداشت NSW ، والدین را ترغیب کرده است که کودکان را در خانه نگه دارند. هرجا که ممکن است. = “quote-icon” class = “dcr-u6yq9m”>

من آن را موجودی توصیف می کنم خستگی

موریسون می گوید “فقط مدیریت” می کردند قبل از تغییر مراقبت از کودک “یک کودک سه ساله اساساً قادر نیست بیش از 10 تا 15 دقیقه خود را سرگرم کند. حتی تلویزیون فقط می تواند او را برای مدت طولانی سرگرم کند. ” “راف می خواهد از کلاس مدرسه اطلس جاسوسی کند اما نمی تواند بفهمد که باید سکوت کند و دور از دوربین بماند-مخصوصا اگر شلوار نپوشد-بنابراین عصبانی می شود و باید او را به اتاق دیگری ببرند تا تماشا کند. با هدفون نشان داده شود این بدان معناست که 1.5 ساعت «یادگیری در خانه» به دو والد نیاز دارد. با سقفی بالای سرشان با این حال ، این واقعیت را که او هنوز خسته است ، دور نمی کند.

سخت ترین کار برای بسیاری از والدین در ویکتوریا این واقعیت است که آنها قبلاً این کار را انجام داده اند. اوت 2021 همان ماه 2020 را منعکس می کند – اما این بار ، سخت تر است. “هر هدفی که قبلاً داشتیم به نظر می رسد خیالات ساده لوحانه است. موریسون می گوید: “من آن را به عنوان فرسودگی وجودی توصیف می کنم.” … من واقعاً برای بچه هایمان احساس می کنم. زندگی آنها این گونه نیست ، آنها لیاقت بسیار بیشتری دارند. ”

تینا پاپا ، مدیر یک مرکز کودکان تحت مدیریت اجتماعی در شمال ملبورن می گوید: “من فکر می کنم همه به اندازه کافی سیر شده اند.” “قرنطینه پنج نفر چند نفر را به حاشیه برد و من فکر می کنم قرنطینه شش نفر تازه شروع به شکستن مردم کرده است … شما می توانید این را در صدای آنها بشنوید.”

بابا یک آخر هفته پر هرج و مرج را سپری کرد اطمینان بخشیدن به کارکنان و والدین پس از اشتباه گرفتن پیامهای دولت اندروز در مورد صلاحیت مجوز. در این بین ، برای دومین سال پیاپی ، او این مرکز را آماده کرد تا هفته کتاب را در قرنطینه جشن بگیرد. ccb217e3f340 “class =” dcr-1mfia18 “/>

پاپا به مدت چهار دهه در این بخش کار کرده است ، و هرگز والدین را تا این اندازه استرس ندیده است. “آنها بسیار تلاش کردند تا در مورد آموزش از راه دور مثبت باشند اما … من فکر می کنم تا حدودی نگرانی از راه دور از راه دور ایجاد شده است.”

پاپا خانواده ها را در آنجا می بیند آسیب پذیرترین آنها – اما جدا از ارسال بسته های آموزشی خانگی و وعده های غذایی گاه به گاه ، ایجاد گروه های خانوادگی WhatsApp و ارائه گپ و گفتگوی Facetime ، او کاملاً آگاه است که او و کارکنانش نمی توانند به طور مستقیم در بارگیری کمک کنند.

‘نامرئی بودن بیش از حد’

در همین حال ، کارفرمایان در خطر از دست دادن نظارت بر سلامت روان و ظرفیت کارکنان خود با فرزندان خردسال هستند.

“در حال حاضر هنوز نامرئی بودن بیش از حد وجود دارد-مردم به معنای واقعی کلمه دوربین های خود را در جلسات خاموش می کنند تا آنچه را که در حال رخ دادن است پنهان کنند ، آنها سعی می کنند استرس ها را جذب کنند.” یک متخصص مردم و فرهنگ که در بخش های ساختمانی ، رسانه ای و حقوقی کار کرده است. در طول موج دوم موج قرنطینه ملبورن در سال گذشته ، گراند ترتیبات انعطاف پذیری را برای والدین برای یک موسسه حقوقی ملی-همه در دوران بارداری و کودک نوپا در خانه-پیاده کرد. در ویکتوریا برای مدت طولانی ، به راحتی می توان این ذهنیت را در پیش گرفت که باید کار خود را به طور عادی انجام دهید ، و همچنین ارائه آموزش کامل در خانه یا مراقبت از کودک برای یک یا چند کودک ، علاوه بر دویدن روزانه از یک خانواده گرند می گوید هیچ یک از اینها در این سطح طبیعی یا پایدار نیست. “viewbox =” 0 0 35 25 “data-testid =” quote-icon “class =” dcr-u6yq9m “> هرچه بیشتر ما عادی سازی کرده و تجربه ای را که همه ما تجربه می کنیم نشان دهید ، افراد شما در انجام همان کار راحت تر خواهند بود

آخرین تعطیلی مهد کودک در سراسر ویکتوریا یادآوری این نکته است که کارفرمایان چقدر اجتناب از اصلاحات سریع به امید بازگشت همه چیز ضروری است. گراند می گوید به زودی عادی می شود و تغییرات را در سطح سیاسی و فرهنگی ایجاد می کند.

“رهبران خوب و کارفرمایان نیاز دارند شروع گفتگو و ایجاد یک فضای امن که در آن پذیرفتن اینکه همه چیز تحت کنترل شما نیست به عنوان یک نقطه ضعف تلقی نمی شود. اگر جنگ جهانی سوم در اتاق نشیمن بین بچه های شما در جریان است ، سعی نکنید آن را بی صدا کنید یا آن را بپوشانید ، در واقع توجه را به آن جلب کنید. “

” شما می توانید هر سیاستی را در جهان داشته باشید که می گوید از کارکنان خود حمایت می کنید ، اما اگر در محیطی آرام و با سابقه بکر نشسته اید که هیچ مشکلی پیش نمی آید ، نشسته است ، این کار را برای یک کارمند بسیار سخت می کند و بپذیرید که آنها در حال تلاش هستند … صادق باشید اگر در حال برنامه ریزی جلسات در زمان خواب ، بزرگنمایی مدرسه یا مراقبت از خود مانند پیاده روی هستید. هرچه بیشتر تجربه عادی خود را عادی کنید و نشان دهید ، افراد شما در انجام این کار راحت تر خواهند بود. ”

در سطح عملی ، کارفرمایان باید پیشنهاد دهند گراند می گوید ساعات کار اصلاح شده یا مرخصی اضافی. “مردم نمی خواهند از مرخصی سالانه خود برای ماندن در خانه 22 ساعت در روز استفاده کنند ، بنابراین هیچ مرخصی نمی گیرند.” بررسی های منظم با کارکنان در مورد اینکه چه وظایفی باید در اولویت قرار گیرند و چه چیزی باید منتظر بماند نیز در حال حاضر بسیار مهم است.

موریسون خود را خوش شانس می داند. “من در موسسه ای کار می کنم که شروع به خسته شدن کارکنان می کند و آنها باید در این مورد کاری ملموس انجام دهند. رئیس من می داند که من بچه های کوچکی دارم و بلافاصله از من حمایت کرد. ”